모호한 성과급 기준으로 논란을 빚은 SK하이닉스가 성과급을 영업이익과 연동하기로 결정했다. 골이 깊어지던 노사갈등이 해결될 것으로 보인다.

SK하이닉스는 4일 오후 이천 본사에서 중앙노사협의회를 열고 PS 제도 개선 및 우리사주를 구성원들에게 지급하기로 하는 등 노사 합의를 이뤘다고 밝혔다.

SK하이닉스에 따르면 사측은 세 가지 사안에 대해 노조와 합의를 이루는 데 성공했다.

먼저 PS(초과이익 분배금) 산정의 기준 지표를 기존 EVA(경제적 부가가치)에서 영업이익과 연동하는 것으로 변경해 내주에 구성원과 소통할 예정이다. 그동안 EVA 지표는 기준이 명확하지 않다는 비판이 있어왔다. 이에 수치가 명확하게 공개되는 영업이익을 통해 예측 가능성을 높이기로 했다.

둘째로 이사회 승인을 전제로 우리사주를 발행해 구성원들에게 매입할 수 있는 권리를 주기로 했다. 구체적 방안은 추후 결정키로 했으나 대략 기본급 200%에 해당되는 혜택을 지급하기로 했다. 우리사주를 구성원들에게 부여함으로써 회사의 미래성장을 함께 도모하자는 의미다.

셋째로 회사측은 사내 복지포인트인 하이웰포인트 300만포인트를 전 구성원에게 지급하기로 했다. 하이웰포인트는 11번가, GS샵, 롯데닷컴, 옥션 등의 제휴 쇼핑몰에서 물품을 구매할 때 사용 가능한 복지 포인트다.

이석희 CEO는 “지금까지 충분히 소통하지 못했던 점에 대해 진심으로 사과 드린다”며 “무엇보다 중요한 것은 구성원과 회사의 신뢰인 만큼 앞으로 경영의 방향 역시 ‘공정함’과 ‘투명함’에 집중하겠다”고 밝혔다.

SK하이닉스 김해주 이천노조위원장은 “회사와 구성원이 상호 발전하는 새로운 길을 열었다”고 말했다. 이어 강국모 청주노조위원장은 “상처를 치유하고 다함께 미래를 향해 나아가겠다”고 밝혔다.