[녹색경제신문 = 정창현 기자] 지난해 10년 유지에 합의했던 SK하이닉스의 성과급 제도가 올해 임금·단체협약(임단협)에서 다시 협상 대상으로 떠올랐다. 회사가 새로운 성과급 지급 방안을 제시하면서 노사 간 최대 쟁점이 임금보다 성과급 체계로 옮겨가는 분위기다.

22일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 전날 충북 진천에서 집중 실무교섭을 진행하며 성과급과 복지 등 핵심 안건을 논의했다. 한국노총 소속 전임직 노조는 오전, 민주노총 소속 기술사무직 노조는 오후에 각각 사측과 교섭을 이어갔다.

이번 집중교섭은 지난 14일 열린 3차 본교섭에서 성과급 제도를 비롯한 주요 안건에 대한 이견을 좁히지 못하면서 마련됐다. 당시 회사는 노조가 제안한 집중교섭을 수용하며 실무 논의를 통해 접점을 찾겠다는 입장을 밝혔다.

올해 교섭의 가장 큰 변수는 회사가 새롭게 제시한 성과급 지급 방식이다. 구체적인 내용은 공개되지 않았지만 성과급 일부를 자사주 형태로 지급하는 방안 등이 검토된 것으로 알려졌다.

노조는 즉각 반발하고 있다. 지난해 어렵게 합의한 성과급 체계의 기본 취지를 훼손하는 제안이라는 것이다. 노조 내부에서는 회사의 첫 제시안을 "수용하기 어려운 수준"으로 평가했으며, 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방식 역시 받아들이기 어렵다는 입장을 유지하고 있는 것으로 전해졌다.

특히 이번 논란은 지난해 노사가 장기간 논의 끝에 성과급 제도 개편에 합의한 지 불과 1년 만에 다시 제도 변경 논의가 시작됐다는 점에서 구성원들의 관심이 더욱 커지고 있다.

지난해 노사는 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 상한을 없애고 해당 제도를 향후 10년간 유지하기로 합의했다. 지급 방식은 PS의 80%를 당해 연도 현금으로 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 나눠 지급하는 구조다.

시장에서는 올해 AI 메모리 호황에 힘입어 SK하이닉스의 연간 영업이익이 사상 최대 수준을 기록할 것으로 전망하고 있다. 이에 따라 PS 규모 역시 크게 늘어날 것으로 예상되면서 지급 방식 변화 여부가 임직원들의 최대 관심사로 떠오르고 있다.

업계에서는 대규모 성과급 지급에 따른 현금 부담과 함께 임직원 보상을 기업의 장기 가치와 연계하려는 회사의 전략이 이번 제안의 배경 중 하나라는 해석이 나온다. 최근 정치권에서 반도체 기업의 초과이익 환원 문제가 거론되는 점도 영향을 미쳤다는 분석이다.

최태원 SK그룹 회장도 최근 대한상공회의소 회장 자격으로 열린 행사에서 구성원 보상과 관련해 이해관계자와의 균형을 강조한 바 있다. 최 회장은 "SK의 경영철학에는 구성원의 행복이 있지만, 이는 이해관계자도 함께 행복해야 한다는 전제가 있다"며 "구성원의 행복이 이해관계자에게 부정적인 영향을 준다면 그 부분은 손을 대고 바꿔야 하는 상황"이라고 말했다.

성과급과 함께 복지 확대도 올해 협상의 주요 의제로 꼽힌다. 노조는 사내근로복지기금을 활용한 주택자금 대출 지원 방안을 회사와 협의하고 있는 것으로 알려졌다. 최근 삼성전자가 최대 5억원 규모의 주거안정 지원 대출 제도를 도입한 만큼, SK하이닉스에서도 유사한 수준의 복지 확대 요구가 이어질 것이라는 전망이 나온다.

또한 노조는 성과급에 대한 사회적 관심이 커진 점을 고려해 높은 임금 인상률보다 주택자금 지원과 복지포인트, 연금, 교대수당 등 실질적인 처우 개선 효과가 큰 항목을 중심으로 요구안을 마련한 것으로 전해졌다.

업계 관계자는 "성과급 제도는 지난해 장기 운영에 합의했던 사안인 만큼 회사와 노조 모두 쉽게 양보하기 어려운 의제"라며 "성과급 지급 방식과 복지 확대를 둘러싼 절충안을 얼마나 마련하느냐가 올해 임단협 타결의 핵심 변수가 될 것"이라고 말했다.