CEO 및 임원들은 조직을 이끄는 경영인으로서의 역할에 만족하는 것으로 나타났다.

전경련국제경영원이 CEO 및 임원 90명이 응답한 <나는 행복한 CEO인가> 설문조사에서,‘만약 다시 태어난다 해도 경영인이 될 의향이 있으십니까?’ 라는 질문에 91.1%가‘매우 그렇다(40.0%)’ 및 ‘대체로 그렇다(51.1%)’고 응답했다.

CEO 및 임원들은 행복에 영향을 미치는 주요 요인으로‘인간관계(26.0%)’,‘경제적 여유(21.6%)’‘여가 및 문화생활(15.6%)’을 꼽았다. 이 가운데 ‘인간관계’는 다양한 네트워크가 필요한 경영인의 개인적 행복에도 가장 큰 영향을 미치는 것으로 조사됐다.

CEO 및 임원이 경영활동에서 겪는 가장 큰 고민거리는‘신사업 동력발굴’과‘핵심인재 확보 및 육성’인 것으로 나타났다. 경영인의 42.2%가‘신사업 동력 발굴’을, 뒤이어 32.2%가‘핵심인재 확보 및 육성’을 가장 큰 고민이라고 응답했다.
 

경영인들은 이러한 고민 해결을 위한 최선의 방법으로‘고민분야의 전문지식 습득(32.2%)’,‘내부 경영진 회의(24.4%)’,‘외부 전문가 상담(21.1%)’을 선택해, 경영활동 애로사항을 해결하기 위해 경영인 스스로 전문지식을 습득하여 방안을 강구하는 것이 가장 많은 것으로 나타났다.

경영인들은‘취미 및 문화생활(44.4%)’과 ‘운동(33.3%)’으로 스트레스를 해소하는 것으로 나타났다. 

그렇다면 CEO 및 임원들은 경영인으로서 행복을 어느 순간 느낄까. 응답자의 40%가‘직원들과 목표와 비전을 향해 함께 일하고 있다고 느낄 때’라고 답해, 직원과의 공감대 형성을 통해 가장 큰 행복을 느끼는 것으로 나타났다.