[녹색경제신문 = 박근우 기자]

이찬희 삼성 준법감시위원회(준감위) 위원장이 이재용 삼성전자 회장의 등기임원 복귀와 미래전략실과 같은 삼성그룹 컨트롤타워 재건 필요성을 주장한 가운데 삼성전자가 인적 쇄신은 물론 대대적인 혁신 작업에 돌입했다.

이재용 회장의 등기임원 복귀 문제 등은 책임경영 차원에서 '뜨거운 감자'로 치열한 논쟁이 예상된다. 삼성전자는 조기 임원인사 및 조직개편 작업에도 나선 것으로 보인다. 

18일 재계에 따르면 삼성전자가 시장 전망치를 크게 밑도는 3분기 실적 부진에 따른 대응책은 물론 연말 인사를 앞당겨 인적 쇄신 추진에 나서는 등 전방위 혁신 작업에 '속도전'에 나섰다.

먼저 반도체(DS) 부문의 임원진 교체 및 감축 등 인적 쇄신 작업에 들어갔다. 통상 12월 초에 진행됐던 연말 인사 및 조직 개편도 앞당겨 발표될 전망이 나온다. 

또 HBM(고대역폭메모리) 등 AI(인공지능) 메모리 시장 경쟁력 확보 실패 배경과 개선 방안을 찾기 위한 경영진단 작업도 진행 중인 것으로 알려졌다. 경영진단은 일종의 감사에 해당한다. 

전영현 DS부문장(부회장)은 3분기 잠정 실적 발표 직후 "기술의 근원적 경쟁력을 복원하고 미래를 보다 철저히 준비할 것"이라며 "조직문화와 일하는 방법도 다시 들여다보고 고칠 것은 바로 고치겠다"고 자성했다.

특히 삼성전자 혁신 작업과 관련 이찬희 준감위원장의 발언이 주목을 받고 있다.

이찬희 위원장은 15일 발간한 '삼성 준법감시위원회 2023 연간 보고서'에서 "구성원들에게 '우리는 삼성인'이라는 자부심과 '우리는 할 수 있다'는 자신감을 다시 심어주어야 한다"며 '책임경영을 위한 혁신적 지배구조 개선'을 제안했다.

이찬희 위원장은 구체적 방안으로 ▲경영 판단의 선택과 집중을 위한 컨트롤타워 재건 ▲조직 내 원활한 소통에 방해가 되는 장막의 제거 ▲최고경영자의 등기임원 복귀 등을 강조했다.

이찬희 위원장은 "삼성은 현재 누구도 부인할 수 없는 국내 최대 기업이지만, 예측이 어려울 정도로 급변하는 국내외 경제 상황의 변화, 경험하지 못한 노조의 등장, 구성원의 자부심과 자신감의 약화, 인재 영입의 어려움과 기술 유출 등 사면초가의 어려움 속에 놓여 있다"며 "이 모든 것을 극복하고 외형적인 일등을 넘어 존경받는 일류 기업으로 변화해야 할 중차대한 시점"이라고 주장했다.

이어 "변화 속에서도 원칙이 유지되도록 노력하겠다"며 "법률과 판례가 시대의 흐름에 따라 변경되는 것처럼, 경영도 생존과 성장을 위해 과감하게 변화하여야 한다"고 덧붙였다.

이찬희 위원장은 "과거 삼성의 그 어떠한 선언이라도 시대에 맞지 않다면 과감하게 폐기해야 하고, 사법리스크의 두려움에서도 자신 있게 벗어나야 한다"며 "이 과정에서 있을지 모를 준법경영 위반의 위험에 대해서는 위원회가 준엄한 원칙의 잣대를 가지고 감시자의 역할을 철저히 수행하겠다"고 강조였다.

삼성그룹은 지난 2017년 '박근혜-최순실 국정농단 사태'로 그룹 컨트롤타워인 미래전략실을 해체했다. 대신 전자, 금융, 물산 등 3개 사업 부문에 각각 태스크포스를 구성해 전략적인 의사결정을 하고 있다.

이재용 회장은 삼성전자 부회장 시절이던 2016년 10월 임시 주총을 통해 등기이사인 사내이사로 선임됐다. 하지만 임기 중 국정농단 사건에 연루되면서 2019년 10월 재선임 없이 임기를 마쳤다. 이재용 회장은 현재 4대 그룹 총수 중 유일한 미등기임원이다.

이재용 회장이 미등기임원에 머물고 있는 것은 사법리스크가 해소되지 않았기 때문이다. 

오일선 한국CXO연구소장은 "이재용 회장이 삼성물산-제일모직 부당합병 의혹 사건 관련 1심에서 무죄가 선고됐으나 검찰이 항소를 했다"며 "여전히 '사법 리스크'가 남아있는 만큼 대법원 판결 등 까지를 감안해 등기이사 복귀는 신중모드로 판단할 것"이라고 진단했다. 다만 오일선 소장도 책임경영 차원에서 이재용 회장의 등기임원 복귀 수순을 밟아야 한다는 입장이다.