동반성장 문화의 확산을 위해서는 동반성장 지수평가 참여기업에 대한 인센티브를 높일 필요가 있는 것으로 나타났다.

전경련중소기업협력센터(이하 ‘협력센터’)가 동반성장지수 평가대기업을 대상으로 실시한 「동반성장지수에 대한 주요 기업의 인식조사」결과에 따르면, 현행 동반성장지수의 최우선 보완과제로 응답기업의 절반에 가까운 43.3%가 ‘자발적 참여유인을 높일 수 있도록 참여기업에 대한 인센티브 확대’를 꼽았다.

이어, ▲‘기업 간 경쟁을 유발하는 상대평가 대신 절대평가로의 전환’(31.7%) ▲‘평가결과 발표 시 우수기업만 발표’(15.0%) ▲‘평가기업이 차년도 개선방안을 수립하도록 평가결과에 대한 피드백 제공’(10.0%) 이 뒤를 이었다.

-동반성장지수의 시행성과로 응답기업들은‘동반성장에 대한 경제계 인식제고 및 문화확산’을 가장 많이 택했다.(41.7%) 다음으로 ▲‘협력사 경쟁력 제고 및 경영성과 개선’(28.3%) ▲‘공정거래 제도정비를 통한 공정거래 질서개선’(16.7%) ▲‘대기업의 동반성장 추진시스템 구축 및 보완’(13.3%) 順으로 조사됐다. 

<동반성장위원회의 정성평가 위주의 협력사 대상조사를 보완하기 위해, 계량화가 가능한 항목을 중심으로 정량평가를 도입할 필요가 있다는 의견도 다수였다.
*현행 동반성장지수는 공정거래위원회의 실적평가(정량)와 동반성장위원회의 중소기업 체감도 조사(정성)를 합산하여 산정

현행 체감도조사 50개 항목(*별첨 참조) 中 27개 항목에 대해서는 정량평가가 더 적절하다는 응답이 50%를 상회했다. 이 가운데‘자금대여 및 간접 금융지원 제도 운영여부’의 경우, 현행 정성평가 보다 정량평가가 더 적절하다는 의견이 75.0%에 달했다.

한편, ‘CEO의 동반성장 의지 정도’,‘대기업 거래담당자의 동반성장에 대한 의식수준 정도’,‘동반성장에 대한 비전공유 정도’항목은 현행대로 정성평가를 하는 것이 바람직하다는 의견이 많았다.