[녹색경제신문 = 정수진 기자] 은행권이 이달부터 본격적인 하반기 채용에 들어가는 가운데 우리은행이 시중은행 중 처음으로 공채채용을 시작했다. 

14일 업계에 따르면, 우리은행은 채용 홈페이지를 통해 2024년 하반기 우리은행 신입행원 공개채용에 나선다. 

채용 부문은 ▲기업금융 ▲개인금융 ▲우리 히어로 ▲디지털/IT ▲보훈특별채용 ▲장애인 특별채용 등 총 6개 부문으로 진행되고, 지원서 접수 기간은 금일(14일)부터 29일 18시까지다. 

기업금융 및 개인금융, 우리 히어로 부문은 ▲서류전형 ▲1차/2차/최종면접 순으로 진행되며, 디지털/IT 부문의 경우 1차면접과 코딩테스트를 함께 실시한다. 총 3번의 면접전형을 통해 직무역량뿐만 아니라, 금융인으로서 갖춰야 할 소양 및 인성 등을 종합적으로 평가한다.

최종 선발된 인재는 입행 후 미래 영업전문인력 선발 과정인 ‘차세대 RM(기업금융)·PB(자산관리) 사전양성과정’에 패스트트랙(Fast-Track)으로 지원할 수 있는 우대 혜택이 주어지며, 디지털/IT 부문 인재의 경우 약 1년간 영업점 근무를 통해 영업현장의 프로세스를 익히고 관련 본부부서에 배치될 예정이다.

이번 새롭게 도입된 ‘우리 히어로’ 부문은 전역(예정) 장교를 대상으로 도전정신과 책임감, 직무 적합도를 심층 평가해 역량을 갖춘 우수한 인재를 선발할 계획이다. 국가를 위해 헌신한 전역(예정) 장교들에게 새로운 출발의 기회를 제공한다는 점에 더욱 의미가 있다.

이번 채용 규모는 210명이다. 앞서 우리은행은 상반기 180명의 채용을 진행한 바 있다. 지난해엔 500명을 채용했다. 

우리은행 관계자는 “창의적이고 도전적이며 금융인으로서 책임감을 갖춘 인재를 적극 채용할 계획”이라며, “우리은행의 미래를 함께 이끌어 갈 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.

한편 올해 상반기에 이어 하반기에도 은행권 채용 시장에 찬바람이 불 것으로 예상된다. 

금융의 디지털·비대면 전환 가속화로 영업점이 줄고 있는 데다 AI 기술 활용도 확대로 신규 행원에 대한 수요가 크게 줄고 있기 때문이다. 

은행 관계자는 "디지털 전환과 희망 퇴직자 감소로 신규 채용 여력을 확대하기가 쉽지 않은 상황이다"고 말했다.